Creare, facilitare o sviluppare relazioni coraggiose
Come consulente e formatrice, propongo percorsi per le relazioni.
La mia missione è creare, facilitare o sviluppare relazioni coraggiose: che sollecitino e sostengano il benessere organizzativo e la fioritura personale.
Tu porta uno zaino capiente, scarpe comode e una borraccia. Io porto una bussola e ti accompagno per un tratto del cammino. Poi ti lascio proseguire.
Non pensare di trovare una strada già tracciata. A guidarci non ci saranno indicazioni sicure, né tanto meno scorciatoie facili. Partiremo da te: seguiremo la tua direzione, disegneremo la tua mappa, percorreremo il tuo sentiero.
Ci sono molti modi di stare fra, tutti validi e proficui. Noi cercheremo il tuo. O il vostro.
Il mio approccio si fonda sul rispetto, l’epochè, la curiosità e il divertimento.
Un approccio per favorire le competenze relazionali
Progetto percorsi di consulenza e formazione per organizzazioni e individui.
Ogni percorso è diverso e unico, ma tutti prevedono di mettere in discussione la situazione presente e co-creare nuovi significati e nuove possibilità.
Utilizzo un approccio maieutico, concreto e ludico: molta esperienza, tanta pratica, poche nozioni, nessuna prescrizione.
Le tematiche che possiamo approfondire per favorire relazioni coraggiose sono queste:
- competenze psico-sociali,
- diversity management,
- change management,
- educazione emotiva,
- cultura dell’errore,
- team work,
- leadership.
Ti accompagno, vi accompagno.
La meta la decidi tu, il viaggio lo facciamo per un pezzo insieme, strumenti e risorse li scopriremo lungo il cammino.
Percorsi per organizzazioni o individui
Propongo due tipi di percorsi.
Consulenza organizzativa: percorsi di consulenza e formazione, individuali o di gruppo, per aziende, servizi educativi, enti pubblici, ETS e fondazioni.
Consulenza individuale: supervisioni e percorsi personalizzati per professionistǝ della relazione, freelance, manager, dirigenti, imprenditori e imprenditrici.
Per lavorare sulle competenze relazionali ci vuole coraggio
Cor-aggio significa avere (a) cuore, agire con cuore. Non vuol dire essere senza paura.
Ma ascoltare i timori, vedere i rischi e riconoscere le difficoltà senza rinunciare ad agire secondo il sentimento, la voce intima e profonda che sa cosa è giusto.
Abbiamo bisogno di relazioni coraggiose per:
- rendere i contesti lavorativi dei luoghi sicuri,
- assecondare con contezza il cambiamento,
- abitare la complessità.
Da decenni abitiamo un mondo veloce e frammentato, in costante trasformazione.
Negli ultimi anni, poi, stiamo facendo i conti anche con l’incertezza, l’emergenza, l’imprevisto.
Per abitare la complessità e far fronte al cambiamento non basta introdurre riforme e innovazioni interne.
Occorre promuovere una cultura del legame, prendersi cura della comunità professionale e rendere il lavoro un luogo sicuro.
Sviluppare relazioni consapevoli e favorire l’educazione alle differenze significa affrontare con contezza le sfide del nostro tempo.
Per abitare la complessità, per assecondare con contezza il cambiamento, per rendere la comunità professionale un luogo sicuro, servono relazioni coraggiose.
Questo è il mio lavoro!
- osservare e ascoltare senza giudizio
- riconoscere la situazione presente
- co-creare nuove possibilità
Le tematiche e questioni di cui mi occupo, sempre secondo una logica relazionale, sono: soft skills, educazione emotiva, cultura dell’errore, vulnerabilità, leadership gentile, gestione del conflitto, comunicazione non violenta e inclusiva, generation gap e gender gap, diversity management, genitorialità.
Per lo più, lavoro direttamente con i gruppi. Ma a volte resto dietro le quinte, lavorando con chi dei gruppi si prende cura.
